Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei Fehlverhalten

Arbeitsrechtlich stehen dem Arbeitgeber verschiedene Maßnahmen zur Verfügung, wenn sich ein Mitarbeiter nicht an Vorgaben hält. Zunächst kann eine Ermahnung ausgesprochen werden, die auf das Fehlverhalten hinweist und eine Verhaltensänderung fordert. Erfolgt ein ähnlicher Verstoß erneut, kann der Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen.

Eine Abmahnung bezieht sich immer auf ein ganz konkretes Fehlverhalten. Entgegen weit verbreiteten Annahmen benötigt es rechtlich keine zwei oder drei Abmahnungen, bis eine Kündigung möglich ist. Bereits nach der ersten Abmahnung kann bei erneutem Fehlverhalten eine Kündigung ausgesprochen werden. Die arbeitsrechtlichen Maßnahmen dienen dazu, die Sicherheit im Betrieb zu gewährleisten und gefährliches Verhalten konsequent zu unterbinden.